Contratistas Oye, ¿has mirado Para los trabajadores en estos lugares?

Contratistas Oye, ¿has mirado Para los trabajadores en estos lugares?

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Resumen:
Si usted lucha en la búsqueda y contratación de buena ayuda, es probable que un contratista no sindicalizados y las sugerencias contenidas en el presente puede ser un ahorrador de vida para usted.

Sus luchas probablemente generan a partir de tres obstáculos:

1. Proporcionar trabajo a tiempo completo.
2. Hacer correr la voz entre los posibles candidatos.
3. No puede permitirse demostrado, los trabajadores calificados.

Que, el AM tomar cada uno a la vez y explorar soluciones.

1. Ofrecer trabajo Tiempo Completo

trabajadores de la construcción mantienen muy cerca de la pista de la h. ..


Palabras clave:
La construcción, el contratista, de negocios, asesoramiento


Cuerpo del artículo:
Si usted lucha en la búsqueda y contratación de buena ayuda, es probable que un contratista no sindicalizados y las sugerencias contenidas en el presente puede ser un ahorrador de vida para usted.

Sus luchas probablemente generan a partir de tres obstáculos:

1. Proporcionar trabajo a tiempo completo.
2. Hacer correr la voz entre los posibles candidatos.
3. No puede permitirse demostrado, los trabajadores calificados.

Que, el AM tomar cada uno a la vez y explorar soluciones.

1. Ofrecer trabajo Tiempo Completo

trabajadores de la construcción mantienen muy cerca de la pista de las horas que trabajan. El horario es por la cuestión más importante para ellos - mucho más que la paga por hora. Si usted quiere ser capaz de traer y retener a los trabajadores, su tarea será mucho más fácil si logras conseguir que cerca de 2.000 horas al año.

Usted hace eso agresiva comercialización y venta de sus servicios.

Si necesita consejos sobre cómo comercializar y vender, leer mi informe (10 Mayores Contratistas errores hacen y cómo corregirlas) o póngase en contacto conmigo por teléfono o correo electrónico. De vuelta a nuestro tema.

oficios varios en estados de clima frío se va a tener problemas para conseguir sus trabajadores 2.000 horas porque su trabajo requiere de buen tiempo (empresas de servicios públicos sitio, pavimentos, hormigón). En estados de clima frío, la temporada de construcción es bastante corto y no hay mucho que puedas hacer al respecto.

Si usted se encuentra en esa situación, es necesario encontrar un trabajo temporal de invierno para sus trabajadores clave. De esa manera pueden darse el lujo de trabajar para usted durante la temporada.

Es posible que desee comprar y remodelar casas durante la temporada baja. Usted puede tratar de encontrar otra compañía cuya temporada de trabajo es exactamente lo contrario de los suyos. No son fáciles de encontrar, pero algunos están ahí fuera.

2. Hacer correr la voz entre los posibles candidatos

Si la lucha de la generación de interés en la apertura de su trabajo, es probable que esté utilizando los métodos más comunes de dar a conocer su apertura: empleo del periódico de clasificados y los servicios en línea tales como monster.com.

Hay dos problemas con los enfoques. La primera es que su anuncio compite contra sus competidores, los anuncios de AO. La segunda es que muchos trabajadores de la construcción no leen el periódico local.

Tengo unas cuantas sugerencias fuera de la caja para que usted intente.

Si usted es un miembro de ABC, pulse en la piscina de entrenamiento. Ofrecen formación no sindicalizados habilidad de oficios puñado. Ahora, no estoy promoción de la no-unión sobre la unión, pero si usted es una tienda no sindicalizados a continuación, usted debe buscar en ABC. Si su oficina local no prevé la formación para el tipo de trabajadores que necesita, lo más probable será que las recomendaciones de dónde encontrarlos.

Justo en el momento, uno de los mejores lugares para encontrar trabajadores es en un sitio web llamado Craig, la lista de AOS (www.craigslist.com). Craig, la lista de AOs está destinado a ser una sección de clasificados en línea y se utiliza principalmente para vender cosas usadas, como los muebles, pero también tiene una sección de empleo. La sección de Empleo tiene una categoría de mano de obra calificada, que en su mayor parte es un listado de posiciones construcción abierta. Increíblemente, los listados de trabajo son gratis y las respuestas tienden a ser enorme.

Un puñado de mis clientes han utilizado el servicio recientemente y obtuvieron resultados espectaculares. Ellos fueron inundadas con los candidatos de calidad. Las respuestas superado con creces el número y la calidad que estaban recibiendo de la ayuda tradicional, alto costo de los anuncios quería. Al parecer, los trabajadores más jóvenes han acudido a Craig, la lista de los oficiales administrativos para encontrar puestos de trabajo. Para maximizar la eficacia de su Craig, de anuncios la lista de AM, es necesario actualizar a diario. Que mantiene el anuncio en la parte superior de la lista y fácil de detectar.

Si usted está abierto a la utilización de los trabajadores hispanos, que debe ser, ir a visitar sus iglesias de la comunidad y que se sepa que tiene las aberturas. A menudo, las iglesias saben de los adultos jóvenes que están buscando una oportunidad de probarse a sí mismos - la oportunidad de mejorar sus vidas a través del trabajo duro.

Otro método de probada eficacia consiste en colocar una ayuda quería anuncio en el periódico hispano local. Es probable que disfrutar de mejores resultados que mediante la colocación de una ayuda quería anuncio en el periódico local una gran ciudad.

Otro lugar a la red es local en las escuelas secundarias y escuelas de formación profesional. Se trata de mermelada lleno de jóvenes que no tienen ningún interés en ir a la universidad y ya no encuentran a los militares a ser una opción atractiva. Conozca a los maestros tecnología vo-. Ellos punto de graduados en su dirección una vez que sabe que está de pie un hombre de negocios.

Otro grupo es trabajar en red con los superintendentes que trabajan para los contratistas generales. Súper tener conocimiento de primera mano de los diferentes oficios, AO capataces y jefes de cuadrilla. Desarrollar una relación con las alzas y por lo menos usted tendrá un gran cheque de la referencia, en el mejor de la que tendrá una pista dentro de la constitución y capataces que viene.

Otras opciones son para explorar fuera de su competencia. Mira a trabajar. Hacer eso con cuidado. Usted no desea iniciar una guerra de trabajo, sino por el contrario, a menos que se va a contratar trabajadores sin experiencia, le están robando a sus trabajadores de otra persona de todos modos. Es, el AM como el Padrino dijo que "considerar a la lona." Usted está en la competencia, tanto para los buenos clientes y buenos trabajadores. Será mejor que abrazar la lucha. De lo contrario, nunca alcanzará la seguridad financiera.

3. no puede permitirse probada, trabajadores calificados

Esté preparado para entrenar a sus nuevos trabajadores y capataces. Si usted es un pequeño contratista de lo que has aprendido ya lo difícil que es reclutar y pagar a los trabajadores con mucha experiencia. Si están disponibles e interesados en trabajar para usted, por lo general traen o las demandas salariales pesados o equipaje personal pesados. Los que tienen experiencia y no tiene equipaje son casi siempre un trabajo remunerado y no es fácil le quité de su compañía actual.

Como un pequeño contratista, usted necesita centrarse en la búsqueda ansiosa de aprender, difícil de trabajo empleados. Luego de moho en la imagen que quieres que sean. Enséñeles cómo hacer el trabajo de la forma en que quiere hacerla desaparecer. Anímelos a paso al frente y se enorgullecen de su trabajo. Este tipo de trabajador puede ser contratado para un ritmo mucho más razonable.

¿Qué más se puede pedir en un nuevo trabajador de todos modos? Ética de trabajo casi siempre triunfa sobre la experiencia laboral a la hora de hacer las cosas, cuando y como deben hacerse.