Planes de jubilación para los empresarios a solas

Planes de jubilación para los empresarios a solas

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Resumen: Ahorrar para la jubilación es incluso más importante para los empresarios-solo porque no tiene un plan de pensiones patrocinado por la empresa o se pongan en venta 401K contribuciones a confiar. Hay muchos planes de jubilación a disposición de los individuos autónomos y pequeñas empresas. ¿Cuál es para usted?

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Cuerpo del artículo:

Ahorrar para la jubilación es incluso más importante para los empresarios-solo porque no tiene un plan de pensiones patrocinado por la empresa o se pongan en venta 401K contribuciones a confiar. Hay muchos planes de jubilación a disposición de los individuos autónomos y pequeñas empresas. ¿Cuál es para usted? Aquí es sólo una muestra de los planes de jubilación a disposición de los empresarios-en solitario y las pequeñas empresas: Roth IRA - aunque esto no es solamente para los empresarios-en solitario, este es el primer lugar debería mirar a guardar si está empezando a ahorrar para la jubilación (o para salvar a la reanudación después de iniciar una actividad empresarial). Roth IRAs son de bajo costo, muy flexible, y le permitirá crecer de dinero libre de impuestos siempre y cuando siga las reglas de distribución. Se pueden hacer contribuciones de hasta $ 4.000, y puede ser retirada en cualquier momento sin penalización o fiscal (ingresos retirada podrá ser objeto de sanción en caso de retirada y de impuestos antes de la edad de 59 ½ y otras condiciones no se cumplen). SEP IRA - si está máximo su cuenta IRA Roth, y estamos dispuestos a ahorrar más, una SEP IRA le permite ahorrar hasta un 25% de su indemnización (20% de su empleo por cuenta propia los ingresos) para un máximo de 44.000 dólares por año. Contribuciones son deducibles de impuestos, y SEP IRA tienen bajos las tasas de mantenimiento. Las contribuciones pueden hacerse también para los empleados, pero los empleados no pueden contribuir a su propia SEP IRA. Esta es una buena opción si sólo tiene un puñado de empleados y está buscando una manera de bajo costo para ahorrar para su propio y de sus empleados la jubilación. IRA simple - un simple plan ofrece muchos de los beneficios de un 401K, pero con menos requisitos de información del IRS. Usted puede contribuir hasta $ 10,000 a una cuenta IRA simple, con un empresario del partido hasta el 3%. Contribuciones son deducibles de impuestos, y también disfrutar de IRAs simple bajos las tasas anuales. Se permite a los empleados contribuir a los planes de simple, y coincide con una empresa es obligatorio. Si usted tiene un sueldo inferior (o el empleo por cuenta propia los ingresos) en su pequeño negocio, una simple IRA le permite poner más lejos hacia su jubilación que otros planes. Solo 401K - para las pequeñas empresas sin empleados, el solista-401K le permite poner el máximo de distancia, con menos costos y menos requisitos de información que un tradicional 401K. Similar a un IRA, SEP, las contribuciones máximo en 44.000 dólares. Sin embargo, a diferencia de un SEP IRA, los participantes en un Solo-401K puede contribuir hasta el 100% de los primeros $ 15.000 de indemnización o el empleo por cuenta propia los ingresos, y una suma adicional hasta el 25% de su indemnización. Esto es importante porque le permite ahorrar mucho más que un SEP IRA, si su indemnización es inferior a $ 220.000 por año. Un solo-401K no es apropiada para la pequeña empresa con los empleados o esperando para agregar empleados. No hay un mejor plan para todas las pequeñas empresas. El mejor plan para usted dependerá de muchos factores, por ejemplo, si usted tiene empleados o no, cuánto quieres contribuir cada año, la cantidad de tiempo que desea invertir la administración del plan, etc Para obtener más información acerca de las pequeñas empresas de jubilación planes, póngase en contacto con un sin carga empresa de fondos mutuos, una empresa de corretaje de descuento o una tasa de sólo planificador financiero.


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